|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tenez-vous vos résolutions?
Comment se fait-il que lorsque l’année avance d’un chiffre, nous faisons tous le vide mentalement et recommençons à zéro avec toutes sortes de plans et de résolutions pour la nouvelle année? Alors que nous passons de 2024 à 2025, l’ACD ne fait pas exception. Bien sûr, personnellement, j'aimerais perdre du poids, faire plus d'exercice et améliorer de façon générale ma santé mentale en adoptant un style de vie plus équilibré (ce qui signifie travailler moins), mais sachez aussi que je souhaite un peu la même chose pour l’Association canadienne des déménageurs en 2025.
|
|
|
L’ACD coupe dans le gras. Nous travaillons d'arrache-pied pour être beaucoup plus efficaces dans notre façon de faire et pour trouver des moyens d'alléger la
charge de travail liée à ces tâches qui prennent énormément de temps et gaspillent ainsi du temps et de l'argent. L’ACD fait également plus d’exercice. Nous sommes beaucoup plus actifs que nous ne l’avons été depuis des années et nous allons continuer en renforçant nos relations avec la communauté et en élargissant la portée de nos messages clés. Et l'ACD fait également montre d’un meilleur équilibre, en raison du fait que de plus en plus de membres s'impliquent dans des comités, des projets et des partenariats et travaillent activement avec nous en ligne afin d'améliorer l'image publique des déménageurs professionnels certifiés au Canada. En termes simples, le travail que nous accomplissons ensemble contribue à améliorer la santé de notre association.
L’année 2024 aura été une année charnière pour l’ACD, car c’était la première année depuis de nombreuses années où nous pouvions nous concentrer davantage sur le service à nos membres. En conséquence, nous avons pu mobiliser de nombreux fournisseurs pour travailler avec nous afin de proposer des expériences éducatives, non seulement aux membres de l’ACD par le biais de webinaires et d’informations communiquées via notre infolettre, mais également pour fournir au public, ainsi qu’aux personnes âgées en particulier, des informations de la plus haute importance sur la façon de bien gérer un processus de déménagement.
Nous avons également enregistré le plus haut taux de participation à notre conférence annuelle à ce jour, et ce, à un niveau de décibels jamais atteint auparavant, avec un grand nombre de participants ayant démontrés leur enthousiasme à l’égard des différentes sessions données grâce auxquelles les différentes informations reçues les aideront de multiples façons, au cours de l’année qui vient, à se développer et à prospérer.
Cette année, nous poursuivrons sur cette lancée et nos comités, nos bénévoles ainsi que notre conseil d’administration sont tout simplement redynamisés après une conférence annuelle exceptionnelle et des vacances de Noël bien méritées. Nous sommes impatients de voir ce que nous réserve de fabuleux l’année 2025!
|
|
|
|
|
|
Requête par courrier électronique concernant une contrefaçon de marque de commerce? Vérifiez bien avant de répondre!
Pendant le congé des Fêtes, l’ACD a reçu, à une journée d’intervalle, deux courriels d’un avocat, le second s’avérant plus urgent que le premier, concernant une contrefaçon de marque et une demande d’action immédiate de la part de l‘ACD afin de sécuriser notre marque (c’est-à-dire, dépenser beaucoup d’argent). Comme l’ACD avait déjà été impliquée dans un véritable litige de marque en 2022 et que nous avons assisté à l’émergence d’un site clone de la « Canadian Moving Association » en septembre dernier, nous avons pris ce courriel suffisamment au sérieux pour ne pas l’ignorer.
Il s’avère qu’il s’agissait d’un faux courriel très crédible. Après quelques recherches, nous avons appris qu’il s’agissait d’une tentative d’hameçonnage et nous avons été avertis par le Collège des agents de brevets et des agents de marques de commerce qu’il s’agissait d’une arnaque. Puisque vos entreprises sont en lien avec notre association, vous pourriez également recevoir un courriel similaire. Il est probablement préférable de nous contacter afin d’éviter de vous faire piéger par une tentative
d’hameçonnage.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la sophistication de cette escroquerie en ligne, cliquez ici.
|
|
|
|
|
 |
Bienvenue à MTS Moving!
|
|
|
MTS Moving a été fondée en 2020 par
une famille composée d'un père, de ses deux fils et de deux vieux camions, qui connaissaient les tenants et aboutissants du secteur du déménagement longue distance. Au fil du temps, l’entreprise a développé son équipe avec des camions circulant sur toutes les routes du pays à l'année longue.
Comme la plupart des gens du secteur le savent, il est difficile de satisfaire les clients lorsque ceux-ci attendent leurs marchandises pendant 2 semaines ou plus.
|
|
|
« Nous ajustons quotidiennement notre système SOP pour garantir le meilleur service possible », explique Mete Han Kalfa, directeur chez MTS. «
Cela comprend des éléments comme la création d'un système de suivi, afin que les clients n'aient pas à appeler à chaque fois qu'ils veulent savoir où se trouvent leurs biens ; faire preuve d’honnêteté à chaque étape du processus lors de la réservation pour bien gérer les attentes appropriées ; et enfin, appeler les clients une fois le déménagement terminé pour s'assurer que tout s'est bien passé », ajoute Mete.
« Nous pensons que les entreprises doivent être jugées par leurs clients les plus mécontents, nous essayons donc autant que possible de ne pas en avoir », poursuit Mete. « Nous apprécions œuvrer dans ce secteur et avons hâte de nous développer dans des domaines tels que les déménagements transfrontaliers, les installations de stockage en libre-service et les fournitures de matériel d'emballage. »
Pourquoi ne pas les contacter et leur dire bonjour?
Contact :
Mete Han Kalfa, Directeur
T : 416-560-0384
C : info@mtsmoving.com
A : 385 Admiral Blvd, Unit 23, Mississauga, ON L5T 2M8
|
|
|
|
|
|
|
Atlas Canada fait l’acquisition d’Orbit Brokers
|
|
|
Le 1er janvier 2025, Atlas Canada a fait l’acquisition d’Orbit Brokers, un fournisseur de confiance de services de courtage en douane, afin d’améliorer son expertise en logistique au Canada et aux États-Unis.
|
|
|
« Nous sommes ravis d’annoncer qu’Orbit Brokers a rejoint Atlas Van Lines, un leader du secteur », a déclaré Clayton Castelino, président d’Orbit Brokers. « Ce nouveau chapitre
passionnant ouvre des opportunités incroyables pour notre équipe, nos clients et nos partenaires. Nous sommes impatients de jumeler notre expertise et nos valeurs avec celles d’Atlas pour offrir des services encore plus innovants, transparents et fiables à nos clients du monde entier. »
Bénéficiant de plus de 30 ans d’expérience, Orbit Brokers s’intégrera à Connect Logistics, une division d’Atlas Canada, qui propose des services de dédouanement commerciaux et personnels spécialisés dans la rationalisation des opérations et l’optimisation des chaînes d’approvisionnement.
« Les antécédents exceptionnels d’Orbit Brokers en matière de courtage en douane s’alignent parfaitement avec notre modèle de service, permettant à nos agents et à nos clients de bénéficier d’une solution entièrement intégrée et transparente pour répondre à tous les besoins de déménagement et de logistique », a déclaré Fred Haladay, président et chef de l’exploitation d’Atlas Canada.
Cette acquisition souligne l’engagement d’Atlas Canada à offrir une valeur exceptionnelle et des services élargis à ses agents et à ses clients.
|
| Pour en savoir plus
|
|
|
|
|
Kelly Clarkson fait un don de 25 000 $ à Move For Hunger!
Félicitations à l'équipe de Move For Hunger, non seulement pour leur excellente interview sur The Kelly Clarkson Show le 16 décembre 2024, mais aussi pour avoir continué à sensibiliser les gens au fait que les déménageurs des deux côtés de la frontière collecteront des denrées non périssables et les livreront aux banques alimentaires locales.
À la fin de l'interview, l'elfe de Kelly a remis au fondateur de Move For Hunger, Adam Lowy, un chèque de 25 000 $ US offert par Kroger.
Vous pouvez regarder l'interview de 6 minutes 46 secondes en cliquant ici.
|
 |
|
|
|
|
 |
Dans 2 jours! Vous pouvez toujours vous inscrire
Janvier 2025 - Les déménagements internationaux sont-ils adaptés à mon entreprise?
|
Quand : Jeudi, 16 janvier 2025 13 h (HNE)
Coût : Gratuit pour nos membres!
Vous avez commencé à l'échelle locale, puis vous avez franchi les frontières provinciales. Les choses se sont un peu compliquées lorsque vous avez commencé à effectuer du transport transfrontalier vers les États-Unis. Êtes-vous prêt à le faire dans d'autres pays?
Dans le quatrième volet de notre série sur le développement des affaires, nous explorons les opportunités et les défis liés à l'expédition de biens ménagers à l'international. Nous passerons en revue les différentes manières d'expédier à l'étranger, notamment le groupage par rapport au chargement partiel d'un conteneur (LCL) par rapport au chargement complet d'un conteneur (FCL), entre autres sujets.
|
| Inscrivez-vous ici
|
 |
|
|
|
|
 |
|
Movified - Épisode 40 – Les affaires vues de l’intérieur : comment favoriser les fusions et acquisitions dans le secteur du déménagement
|
|
|
 |
Mark Hirschi (g.) et Peter McCullough discutant affaires.
Joignez-vous à Mark Hirschi alors qu'il s'est assis avec Peter McCullough de Raven Research lors de la récente conférence annuelle de l’ACD pour une discussion informelle sur l'art des fusions et acquisitions dans le secteur du déménagement.
De la découverte des complexités de la diligence raisonnable à la navigation à travers les différents obstacles opérationnels et à la compréhension de la valeur stratégique de l'immobilier, cet épisode est une mine d'or d'idées pour les déménageurs et les gens d’affaires qui cherchent à faire évoluer leur entreprise.
Les principaux points de Mark à retenir :
1. L’évaluation de la valeur est importante : l’importance de la diligence raisonnable et de l’évaluation de la valeur réelle d’une entreprise.
2. Soyez créatif dans vos transactions : comment le financement des fournisseurs peut faire ou défaire les négociations.
3. Le rôle de l’immobilier : pourquoi la propriété est un facteur essentiel dans le développement de votre entreprise de déménagement.
Que vous démarriez, achetiez ou rêviez de développer votre entreprise, cette discussion vous sera des plus utiles pour atteindre vos objectifs!
Écoutez la présentation maintenant :
Spotify : https://lnkd.in/gv2gDdQc
Balados Apple : https://lnkd.in/g6aJ-C2q
YouTube : https://www.youtube.com/watch?v=Dh7PNg4P_sY
Durée : 32.38 minutes
|
|
|
|
|
 |
Développer des programmes de formation efficaces en matière de sécurité
Quand : Jeudi 30 janvier 2025 13 h (HNE)
Coût : Gratuit pour les membres!
Dans ce webinaire de 30 minutes, Ed Novoa d'Infinit-I Workforce Solutions présentera les éléments fondamentaux d'un programme de formation en matière de sécurité propre à une entreprise et adapté aux défis propres au secteur du transport. L'accent sera mis sur la manière dont la formation en ligne peut permettre de communiquer efficacement les divers protocoles de sécurité ainsi que documenter les activités de formation. De plus, Ed présentera un exemple de scénario de sécurité spécifique et détaillera comment mettre en œuvre des procédures disciplinaires progressives dans le but de garantir le respect des normes de sécurité en vigueur.
|
| Pour en savoir plus
|
|
|
|
|
 |
|
Nouvel horaire ajusté de l'ASFC à certains points d'entrée terrestres dès le 6 janvier
L’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) a annoncé des ajustements aux heures d’ouverture de 35 points d’entrée terrestres au Canada, et ce, à compter du lundi 6 janvier à 00 h 01 (heure locale). Parmi ces différents points d’entrée, huit de ceux-ci affecteront la circulation des véhicules commerciaux.
Pour les points d’entrée des véhicules commerciaux, de nouveaux horaires entreront en vigueur aux endroits suivants :
Manitoba
• Coulter: 8 h à 16 h, du lundi au vendredi (à l’exception des congés fériés).
• Lena: 8 h à 16 h, du lundi au vendredi (à l’exception des congés fériés).
Nouveau-Brunswick
• Bloomfield: 9 h à 17 h, du lundi au vendredi (à l’exception des congés fériés du Canada et des États-Unis).
• Fosterville: 8 h à 20 h, du dernier lundi de Mai au premier lundi de Septembre; de 8 h à 18 h, le reste de l’année.
• St. Croix: 9 h à 17 h., du lundi au vendredi.
Saskatchewan
• Monchy: 9 h à 17 h, du 2e dimanche de Mars au 1er samedi de novembre; 10 h à 17 h, le reste de l’année.
• Northgate: 8 h à 16 h, du 2e dimanche de Mars au 1er samedi de Novembre; 9 h à 17 h, le reste de l’année.
• West Poplar River: 9 h à 17 h, du 2e dimanche de Mars au 1er samedi de novembre; 10 h à 17 h, le reste de l’année.
|
| Pour en savoir plus
|
|
|
|
|
 |
Vos employés constituent la force vive de votre entreprise. Leurs connaissances et leur expertise sont essentielles à la réussite de votre entreprise et il faut du temps et des efforts pour les acquérir. La bonne nouvelle est que la plupart des employés sont disposés, voire impatients, à apprendre et à évoluer professionnellement.
Investir dans des programmes de formation peut aider votre organisation et les membres de votre équipe à profiter des nombreux avantages du développement des employés.
Partie 1 - Attirer des candidats qualifiés
La pénurie de talents qualifiés perdure, 75 % des entreprises signalant des difficultés à pourvoir les postes vacants. Proposer des opportunités de développement et les faire connaître aux candidats tout au long de votre processus de recrutement peut aider.
Les travailleurs talentueux accordent de plus en plus d’importance aux opportunités de croissance professionnelle et le manque de développement de carrière est souvent cité parmi les principales raisons pour lesquelles les gens recherchent de nouvelles opportunités. Près de neuf demandeurs d’emploi sur dix souhaitent adhérer à un programme de développement des compétences et bénéficier de parcours professionnels clairs ainsi que de possibilités d’avancement professionnel lorsqu’ils envisagent un nouvel emploi.
Les travailleurs qualifiés seront toujours grandement recherchés et auront de nombreux choix en ce qui concerne l'endroit où ils souhaitent travailler. Investir dans des programmes de formation des employés contribuera à créer une marque d’employeur convaincante qui attire et engage les meilleurs talents afin que vous puissiez embaucher les personnes dont votre entreprise a besoin pour réussir.
Demeurez à l'affût de la seconde partie qui traitera de la mise en place d'un processus d'intégration des employés plus efficace, à paraître
dans notre prochaine infolettre.
|
|
|
|
|
|
Snowbirds Auto Connection Ltd.
Snowbirds Auto Connection is a family-owned and operated vehicle transport company providing reliable, door-to-door, damage-free transportation across Canada and the U.S. SAC offers a variety of services including coast-to-coast transportation, cross-border relocation and vehicle storage.
Learn More
|
|
 |
ADVERTISE HERE
Your ad could be here! Click above for more information about this exciting opportunity.
Learn More
|
|
|
|
|
|
Organisez vos RH sans vous ruiner
Par Angela Splinter, PDG, Trucking HR Canada
Bien que la pénurie de chauffeurs soit depuis longtemps une préoccupation majeure des employeurs du secteur du camionnage et de la logistique, les récentes informations sur le marché du travail de Trucking HR Canada indiquent que la hausse des coûts d’exploitation arrive dorénavant en tête de liste depuis environ un an. Et il n’y a guère de répit en vue.
Les employeurs sont confrontés à de nombreux défis : prix du carburant, coûts de la main-d’œuvre, pressions réglementaires, etc. Le service des RH ne fait pas exception, l’attraction et la rétention des meilleurs talents demeurant une priorité.
Examinons quelques stratégies que nos meilleurs employeurs de flotte de camions utilisent pour garder une longueur d’avance sans se ruiner.
|
| Pour en savoir plus
|
|
|
|
|
 |
|
StatsCan - Immigration et migration interprovinciale
L'Alberta continue d'enregistrer le solde migratoire interprovincial le plus élevé
Il y a eu 80 538 migrants interprovinciaux au Canada au troisième trimestre, en baisse de 10,1 % par rapport au troisième trimestre de 2023 (89 559 migrants), ce qui se rapproche des niveaux observés au troisième trimestre au cours de la période allant de 2009 à 2019 (ces niveaux allaient de 71 976 à 89 862 migrants) et pourrait indiquer un retour aux niveaux de migration interprovinciale enregistrés avant la pandémie.
La plupart des provinces et des territoires ont enregistré des pertes nettes dans leurs échanges avec d'autres provinces ou territoires au troisième trimestre de 2024, à l'exception de l'Alberta (+10 810), de la Nouvelle-Écosse (+359), des Territoires du Nord-Ouest (+63) et du Québec (+18).
Au troisième trimestre, Terre-Neuve-et-Labrador (-471) a perdu des résidents au profit d'autres provinces et territoires pour la première fois depuis le troisième trimestre de 2020, et le Nouveau-Brunswick (- 1 378) a perdu des résidents en raison de la migration interprovinciale pour la première fois depuis le quatrième trimestre de 2019. Il s'agit de la plus grande perte nette de population attribuable à la migration interprovinciale au Nouveau-Brunswick depuis le troisième trimestre de 2006, laquelle s'explique entre autres par des pertes plus élevées que la normale dans ses échanges avec le Québec (-920).
Depuis le troisième trimestre de 1971, le Québec (+18 au troisième trimestre de 2024) a fait des gains en raison de la migration interprovinciale au cours de sept trimestres. La province avait précédemment enregistré un solde positif au deuxième trimestre de 2021 (+8) et au quatrième trimestre de 2009 (+15). Le Québec a enregistré une hausse nette de 920 résidents dans ses échanges avec le Nouveau-Brunswick et une perte nette de 902 résidents dans ses échanges avec l'Ontario au troisième trimestre de 2024.
|
| Pour en savoir plus
|
|
|
|
|
|
L’International Association of Movers, 18 décembre 2024
Les entreprises de déménagement internationales verront leurs tarifs de fret augmenter au cours de la nouvelle année, les compagnies maritimes répercutant les coûts accrus liés aux émissions et aux passages dans les canaux.
En Europe, le Loadstar a rapporté que Hapag-Lloyd a informé ses clients que les suppléments actuels pour tous les navires faisant escale dans les ports européens doubleront probablement pour financer l'élargissement du champ d'application de la taxe carbone de l'Union européenne (EU ETS) à partir du 1er janvier 2025, ce qui oblige les compagnies maritimes à acheter des crédits carbone en fonction de leurs émissions sur les trajets commençant ou se terminant dans les ports de l'UE.
Pour réduire les coûts supplémentaires, Hapag-Lloyd a récemment annoncé un changement à l‘égard d’un service, ce qui signifie que son premier port d’escale en Europe serait Southampton au Royaume-Uni (un port hors UE), au lieu d’Anvers. Cela signifie que Hapag-Lloyd ne paiera que 50 % des émissions pour le trajet Southampton-Rotterdam, au lieu des émissions de son escale précédente au Ghana.
Deux compagnies maritimes ont également annoncé de nouvelles surtaxes pour le canal de Panama sur les voies Asie-Côte Est des États-Unis en réponse à l’introduction par l’autorité du canal d’un nouveau système de réservation qui inclura des changements dans la structure tarifaire et les montants des frais. Les entreprises
MSC et CMA CGM ont informé leurs clients d’une surtaxe de 40 $ US par EVP pour tous les types de marchandises, et d’autres compagnies maritimes sont susceptibles de faire de même.
|
|
|
|
|
|
Liens vers nos réseaux sociaux
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Démarrez 2025 sur le bon pied!
|
En prenant des mesures proactives dès maintenant, nous pouvons tous préparer le terrain en prévision de la période des Fêtes et nous assurer que nous serons fin prêts à retourner promptement à nos affaires une fois la nouvelle année arrivée.
1. Faites un tri approprié de votre liste de prospects
2. Mettez de l’ordre dans votre espace de travail numérique
3. Planifiez votre séance d’établissement de vos objectifs et de planification de projet
4. Planifiez-vous une mini-retraite afin de pouvoir travailler librement sur votre plan d'affaires
En suivant ces quelques étapes, vous pourrez ainsi préparer le terrain pour atteindre vos objectifs tout en passant une saison des Fêtes plaisante et reposante.
Pour des informations plus détaillées sur chacune de ces étapes, ainsi que des exemples d'ordre du jour pour vous aider à préparer votre mini-retraite de planification de votre plan d’affaires, cliquez ici.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45 ans et toujours fidèle au poste!
|
|
|
|
|
L’ACD est heureuse de rendre hommage à Gino Di Nola, directeur de la qualité et de la formation chez United Van Lines (Canada) Ltée et de le féliciter pour ses 45 années dans ce rôle!
United Van Lines avait ceci à dire à propos de Gino… « Il est un élément essentiel de notre entreprise depuis plus de 4 décennies en raison de son charme, de ses connaissances et de son appui constant. Gino ne craint jamais de se salir les mains, n’hésitant jamais à plonger dans l’action pour résoudre les problèmes des clients, aider les conducteurs et maintenir la sécurité de notre bâtiment. Gino est un leader du type « agir d’abord et poser les questions ensuite » ; lorsqu’il entend que quelqu’un ou quelque chose a besoin d’aide, il intervient immédiatement pour effectuer le travail requis et le faire adéquatement! Nos clients, nos conducteurs et nos membres sont définitivement entre de bonnes mains avec Gino chez
UVL. »
Nos félicitations les plus sincères, Gino!
|
|
|
|
|
|
Une Note de Jeff Herszkowicz
|
|
|
C'était formidable de vous revoir tous, vous qui avez pu assister à notre conférence annuelle ainsi qu’au salon commercial de l’ACD 2024 récemment tenus à Mississauga. L'équipe de L’ACD a fait un excellent travail et nous vous
remercions tous pour vos efforts.
Pour ceux et celles qui n'ont pas pu venir, nous espérons vous revoir à Kingston, en Ontario, l'année prochaine.
|
|
|
On me demande souvent quel produit parmi ceux que nous offrons a attiré le plus d’attention au salon commercial. Cette année, nous avions apporté des
rampes d’accès et des chariots manuels de B&P Manufacturing et ils ont été sans conteste les grands gagnants de cette année. Il y a même eu des personnes qui m’ont demandé s’ils pouvaient les emporter avec eux après le salon. Au cours des deux dernières semaines, nous avons reçu de nombreux appels concernant ces produits et pris plusieurs commandes.
N’hésitez pas à me contacter à tout moment. Je n’arrive pas à croire que nous soyons déjà en décembre et j’espère que la fin d’année sera bonne pour tous. Ici chez FarrellPack, nous entrons maintenant dans l’esprit des Fêtes avec nos chariots manuels.
À bientôt,
Jeff Herszkowicz
Farrell Enterprises Limited
|
|
|
|
|
|
MoveRight offre l’opportunité de profiter à l’avance de sa nouvelle mise à jour pour l’application Jobs V2
|
|
|
Des nouvelles passionnantes! Le calendrier de publication de l’application Jobs V2 a été officiellement lancé et, depuis le 4 décembre, la très attendue nouvelle page Opportunités est en ligne et disponible pour tous les utilisateurs. Cette mise à
jour marque la première étape d'un déploiement progressif qui culminera avec l'adoption complète de l’application Jobs V2 d'ici le 25 janvier.
|
|
|
La nouvelle appli facilite l'exploration des nouvelles fonctionnalités de la page Opportunités. Les applis Jobs V2 et Quick Access seront déployées pour tous les utilisateurs dès le 18
décembre, apportant de puissantes améliorations au déroulement de vos opérations.
De plus, cette mise à jour comprend des améliorations telles que la synchronisation de l'annulation de devis virtuel avec Yembo, une fonctionnalité de synchronisation de calendrier en mode bêta et des optimisations du tableau de bord qui réduisent considérablement les temps de chargement. Découvrez toutes les améliorations, les correctifs apportés et les prochaines nouveautés de cette version.
Vous souhaitez accéder en avant-première aux nouvelles fonctionnalités et bénéficier d'une assistance personnalisée? Rejoignez le programme pilote de test Move Right pour bénéficier d'avantages exclusifs tels que l'accès à notre serveur Discord, où vous pouvez discuter directement avec nous, et assister à nos heures de bureau du lundi au vendredi pour obtenir des conseils d'experts adaptés à vos besoins. Ne ratez pas cette occasion : appliquez dès maintenant!
Rejoignez le programme pilote de test
Pour plus d'informations sur des acquisitions de clients potentiels plus rapides et des estimations plus fluides, contactez :
Jared Kozak
MoveRight
|
|
|
|
|
|
Est-il temps d’abandonner les évaluations de performance?
|
|
|
Le 18 nov. 2024, Jen Dewer, LinkedIn
Saviez-vous que seulement deux employés sur dix déclarent que leurs performances sont gérées de manière à les motiver à faire un travail exceptionnel ? Les programmes traditionnels de gestion des performances sont clairement un échec pour les organisations — et les dirigeants d'entreprise prennent des mesures en conséquence.
|
|
|
Parmi les mesures les plus drastiques, des entreprises de premier plan comme GE, Deloitte et Gap ont supprimé les évaluations de performance. Le PDG de Block, Jack Dorsey, a
remplacé les évaluations par un processus de rétroactions en continu et des évaluations de performance professionnelle transparentes en temps réel.
S'agit-il d'une tendance certaine ou simplement d'une phase passagère?
|
| Pour en savoir plus
|
|
|
|
|
|
|
Selon une nouvelle étude, les hommes présentant un risque de maladie cardiaque peuvent développer une démence jusqu’à dix ans plus tôt que les femmes présentant un risque similaire. « L’influence des maladies cardiovasculaires sur la démence
chez les hommes dix ans avant celle des femmes n’était pas connue jusqu’à présent », a déclaré le Dr Paul Edison, auteur principal de l’étude et professeur de neurosciences à l’Imperial College de Londres.
« Il s’agit d’une découverte inédite qui a des implications importantes pour la santé. »
|
|
|
Il est important de maintenir un mode de vie sain qui réduit les facteurs de risque vasculaire tout au long de la quarantaine, comme de rester
physiquement actif. Plusieurs reportages diffusés depuis le 28 novembre suggèrent que ce mode de vie doit commencer à partir de la quarantaine, voire avant.
À en juger par le nombre de personnes présentes dans la salle de sport ou participant à des défis de pompes aléatoires lors de la conférence, nous pensons que les plus jeunes prennent soin d’eux-mêmes.
Voici plus d’informations si cela vous intéresse :
Rapport de CTV News (2 min 10 sec)
Lien vers l’étude médicale
|
|
|
|
|
Avis de non-responsabilité
L’Association canadienne des déménageurs et/ou l'un de ses employés ou membres ne peuvent et n'accepteront aucune responsabilité légale quant à l'exactitude des informations et des détails fournis dans cette infolettre, informations ayant été obtenues ou transmises de bonne foi.
|
www.mover.net | cam_national@mover.net | Kit media
|
Association Canadienne des Déménageurs (ACD)
|
Copyright © 2025. All Rights Reserved.
|
Ce message a été déployé par: MediaEdge Communications Inc.
2001 Sheppard Avenue East, Suite 500 | Toronto, Ontario M2J 4Z8
MediaEdge Digital Inc., 2001 Sheppard Avenue East, Suite 500, Toronto, Ontario M2J 4Z8, Canada
Courriel: subservices@mediaedge.ca
|
Cliquer ici pour vous désabonner.
|
|
|
